Así puede presentar un reclamo en el IESS por no afiliación
La afiliación de los trabajadores al IESS es una obligación que tienen los empleadores desde el primer día de la relación laboral.
Los empleadores están obligados a afiliar a sus trabajadores al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) desde el primer día de labores, según la Ley de Seguridad Social y el Código de Trabajo.
Para registrar el aviso de entrada en la página web del IESS, los empleadores tienen un plazo de 15 días, desde el inicio de la relación laboral.
Pero muchas veces, esto se incumple. Los trabajadores bajo relación de dependencia pueden presentar un reclamo en el IESS, de manera anónima.
Estos son los pasos que debe seguir para presentar un reclamo por no afiliación:
- Ingrese a la página www.iess.gob.ec.
- Dé clic en ‘Información de servicios’
- Escoja la opción ‘Afiliado’.
- En el menú de la izquierda, marque en ‘Reclamo por no afiliación’.
- Descargue el formulario que encontrará en el sitio web del IESS o en este enlace y llénelo.
- Imprima el formulario y entréguelo junto a los documentos requeridos en la Dirección Provincial del IESS más cercana.
Según la página web del IESS, estos son los documentos que deberá entregar junto al formulario de reclamo; no todos son exigidos, dependerá de cada caso:
- Contrato de trabajo registrado en el Ministerio de Trabajo.
- Actas y constancias de finiquito debidamente registradas conforme lo determine el Ministerio del Trabajo, en caso de ya no trabajar para ese empleador.
- Copias certificadas de sentencias ejecutoriadas emitidas por Autoridad competente.
- Roles de pago de su salario.
- Reportes de decimotercero y decimocuarto sueldos, registrados en los mecanismos determinados por el Ministerio de Trabajo.
- Declaración de impuesto a la renta.
- Certificados de trabajo suscritos por el empleador, representante legal o el responsable de talento humano.
- Nombramientos, acciones de personal, emitidos por el empleador y debidamente suscritos.
- Registros de asistencias con firmas de responsabilidad del empleador o de su representante.
Fuente: Primicias
