Servidores públicos bajo Código de Trabajo cuenta con normativa que regula el proceso de retiro por jubilación (ACUERDO MINISTERIAL Nro. MDT-2023-136)

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Servidores públicos bajo Código de Trabajo cuenta con normativa que regula el proceso de retiro por jubilación (ACUERDO MINISTERIAL Nro. MDT-2023-136)

El Ministerio del Trabajo emitió el Acuerdo Ministerial que expide las directrices para el proceso de pago del beneficio por acogerse a la jubilación de los servidores públicos sujetos al Régimen del Código del Trabajo, este viernes 27 de octubre de 2023.

“A través de este Acuerdo, por fin vamos a contar con una regulación clara que instrumentalice las directrices de los requisitos para el proceso de pago de este beneficio a los servidores públicos que se encuentran bajo Código del Trabajo, y que garantice la seguridad jurídica de manera previa, clara y precisa”, indicó Patricio Donoso, ministro del Trabajo.

El Acuerdo permite mejorar la calidad y optimización de los servicios que brinda esta cartera de Estado, a través del “Proyecto de gestión del subsistema de empleo en el servicio público” con una aplicación eficiente y programada de las modalidades de desvinculación del servicio público previstas en la Ley.

Mateo Rueda, presidente del Frente Nacional de Jubilados del Ministerio de Salud – Código del Trabajo, destacó “queremos agradecer que ahora tenemos apertura y la firma de esta Acuerdo es una muestra, y sobre todo tenemos un avance en el pago de los incentivos de nuestros compañeros lo cual es una buena noticia, estamos unidos para defender nuestros derechos”.    

Desde 2021 a la fecha se ha cumplido con 9263 jubilados asignando más de 452 millones de dólares para el pago por compensación jubilar, lo que ha permitido ir saldando una deuda histórica heredada de gobiernos pasados.

“El Ecuador es un Estado constitucional de derechos y justicia, y hoy justamente estamos velando por ello, por justica y derechos para los jubilados del país”, sostuvo el Ministro Donoso.

Conozca el acuerdo ministerial en el siguiente enlace:

MDT-2023-136

Fuente: Ministerio del trabajo

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